산 라인 가동을 중단하는 등 부분파
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당진공장 냉연 생산 라인 가동을 중단하는 등 부분파업과 총파업을 이어갔다.
이에 성과금 미지급카드를 고수하던 사측은 '기본급 450%+1,000만 원'지급안을 제시했지만 노조는 '기본급 500%+1,800만 원'을 요구하면서 협상이 헛바퀴 돌 듯했다.
결국 사측도 2월 창사 이래 첫 '직장 폐쇄'로 노조를 압박했다.
이에 따라 지난해 9월 시작된 장기 교섭은 일단락됐다.
합의안에는 기본급 10만1천원 인상과 기본급 450%에 1천50만원이 더해진 성과금지급이 포함됐다.
이견은 좁혀지지 않았고, 양측은파업과 직장폐쇄, 재파업을 반복하는 갈등 국면을 거쳤다.
노조는 이번 합의가 조합원 기대에 못 미친다는 평가도.
이후 조리원들이 집단으로 병가를 제출했고, 학교는 내달 초까지 학생들에게 대체식을지급해야 하는 상황에 처했다.
C고등학교에서는 조리원들이 냉면기 사용을 거부하며파업에 돌입, 이로인한 갈등이 불거지며 결국 석식 운영이 중단된 상태다.
전교조 대전지부는 "쟁의행위가 장기화되면서 가장 우려되는.
성과금지급등을 골자로 한 임단협에 잠정 합의한 바 있다.
노사가 합의한 성과금은 평균 2700만원에 해당한다.
조합원 투표에서 잠정 합의안이 가결되면서 현대제철은 작년 9월 시작한 2024년 임단협 교섭을 마치게 된다.
현대제철 노사는 지난 7개월간 성과금 문제 등으로 이견을 좁히지 못하면서파업.
450%에 1050만 원의 성과급지급을 핵심으로 하는 2024년 임단협에 잠정 합의했다.
노사가 합의한 성과급은 개인당 평균 2700만 원 규모이다.
현대제철 노사는 지난해 9월부터 교섭을 시작했으나 성과급 등에서 상호 합의점을 찾지 못해 노조는파업을, 사측은 직장폐쇄로 맞서는 등 갈등을 빚기도 했다.
앞서 현대제철 노사는 지난 9일 진행된 교섭에서 기본금 10만1000원 인상과 '기본금 450%+1050만 원'의 성과금지급을 골자로 하는 잠정합의안을 도출했다.
노조 측은 비상경영 상황을 고려해 당초 요구 대비 수위를 낮췄다는 입장이다.
무기한파업에 대한 조합원들의 부담도 주요 배경으로 지목된다.
현대제철 노사는 지난해 9월부터 20차례가 넘는 협상을 이어왔지만, 성과급지급규모를 두고 입장 차를 좁히지 못했었다.
노조는 현대자동차 수준(기본급 500% + 1800만 원)의 성과급을 요구한 반면, 사측은 기본급 450% + 1000만 원 수준을 제시하며 맞섰다.
결국 협상은 지난 2월 결렬됐고, 노조는 부분파업과.
지급등을 골자로 하는 임단협에 잠정 합의했다.
성과금은 1인당 2700만원 수준이다.
조합원 투표에서 이같은 잠정 합의안이 가결되면서 현대제철은 작년 9월 시작한 2024년 임단협 교섭을 모두 마무리 짓게 됐다.
앞서 현대제철 노사는 지난 7개월간 성과금 문제 등으로 이견을 좁히지 못하면서파업, 공장.
화사와 노조가 그동안 의견차가 있던 성과급지급규모는 기본급 450%+1050만 원으로, 회사 측 제시안에 가깝게 합의됐다.
다만 교섭 과정에서 노조의파업과 사측의 부분 직장 폐쇄 결정에 따른 타격으로, 증권가는 회사가 1분기 600억 원 안팎의 영업손실을 낼 것으로 추산했다.
둔산여고에서는 지난 2일 조리원들이 소독 방식에 대한 이견과 냉면 그릇 사용을 거부하며파업에 들어가면서 석식 제공이 중단됐으며 글꽃중학교에서는 조리원들이 통미역 자르기를 거부하며 '미역없는 미역국'이 제공됨과 동시에 지난 11일부터 다음 달 2일까지 집단 병가를 제출해 학생들에게 대체식이지급됐다.
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